New York, Texas autumn
20.7.2020työsopimuksen irtisanominen, työsopimus, sairausloma, työsopimuksen purkaminen

Tuo­tan­nol­li­sen tai ta­lou­del­li­sen ir­ti­sa­no­mis­pe­rus­teen käyt­tä­mi­nen ei saa perustua ei-hy­väk­syt­tä­vään tar­koi­tus­pe­rään tai motiiviin

Vaikkakin työ­nan­ta­jal­la olisi mitä to­den­nä­köi­sem­min ollut ta­lou­del­li­set perusteet irtisanoa työn­te­ki­jä, niin työn­te­ki­jä oli to­sia­sial­li­ses­ti ir­ti­sa­not­tu hen­ki­lö­koh­tai­sil­la pe­rus­teil­la. Ir­ti­sa­no­mis­kor­vauk­sen  ar­vioin­nis­sa annettiin suuri merkitys sille, että työ­nan­ta­jay­ri­tys oli pieni kahden ihmisen yl­lä­pi­tä­mä yritys, jonka ta­lou­del­li­nen tilanne edel­leen­kään ei ollut vahva ja että ir­ti­sa­no­mi­sel­le olisi muuten ollut lailliset perusteet, jos se olisi tehty asial­li­sel­la tavalla ja ajan­koh­dal­la.
Designs for Facebook & Instagram influencers > https://creativemarket.com/NordWood

Lexpress - yhteistyössä Edilexin kanssa

Lexcon Oy 2021

Lexcon

Lakiasiaintoimisto


asiakaspalvelu(at)lexcon.fi

020 127 8090


PL 111

00121 Helsinki

Finland

Lexpress

Lexpress - Ajankohtainen juridinen tieto yhteistyössä Edilexin kanssa.


lexpress(at)lexcon.fi

Copyright Lexcon Oy - Lexpress 2021. Kaikki oikeudet pidätetään. 

Vastuuvakuutus: If Vahinkovakuutus Oyj

Tietosuojaseloste.