Background
23.7.2020syrjintä, yhdenvertaisuus, ammattiyhdistys, työsopimus, sairausloma, sairaus

Työ­nan­ta­ja kumosi syr­jin­tä­olet­ta­man

Työn­te­ki­jän vas­tuu­ase­maa oli ra­joi­tet­tu ai­kai­sem­paan ver­rat­tu­na, mutta palkka ja muut työehdot olivat pysyneet samoina. Asiassa ei ollut väi­tet­ty­kään, että tehtävien muutos olisi edel­lyt­tä­nyt ir­ti­sa­no­mis­pe­rus­tet­ta tai että kysymys olisi ollut työ­teh­tä­vien laadun olen­nai­ses­ta muu­tok­ses­ta. Asiassa lausutuin perustein työ­nan­ta­jan kat­sot­tiin kumonneen syr­jin­tä­olet­ta­man eli näyt­tä­neen, että työn­te­ki­jän työ­teh­tä­vien muut­ta­mi­sel­le oli ollut muu työ­nan­ta­jan väittämä hy­väk­syt­tä­vä syy.
Designs for Facebook & Instagram influencers > https://creativemarket.com/NordWood

Lexpress - yhteistyössä Edilexin kanssa

Lexcon Oy 2021

Lexcon

Lakiasiaintoimisto


asiakaspalvelu(at)lexcon.fi

020 127 8090


PL 111

00121 Helsinki

Finland

Lexpress

Lexpress - Ajankohtainen juridinen tieto yhteistyössä Edilexin kanssa.


lexpress(at)lexcon.fi

Copyright Lexcon Oy - Lexpress 2021. Kaikki oikeudet pidätetään. 

Vastuuvakuutus: If Vahinkovakuutus Oyj

Tietosuojaseloste.