Työ­nan­ta­ja oli toi­mit­ta­nut työ­so­pi­muk­sen ir­ti­sa­no­mi­sen koh­tuul­li­sen ajan kuluessa siitä, kun työ­nan­ta­ja oli saanut tiedon työn­te­ki­jän henkilöön liit­ty­väs­tä ir­ti­sa­no­mis­pe­rus­tees­ta - KKO:2021:9

Ratkaisussa oli erityisesti kysymys siitä, mikä merkitys kohtuullisen ajan arvioinnissa on työnantajan velvollisuudella varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä. Johtopäätöksenään KKO totesi, että yhtiö oli irtisanonut A:n työsopimuksen noin kolme ja puoli kuukautta sen jälkeen, kun se oli saanut ir­ti­sa­no­mis­pe­rus­tees­ta tiedon. Ir­ti­sa­no­mis­pe­rus­tee­seen ei tavallisesti voida vedota tehokkaasti enää näin pitkän ajan kuluttua. Asiassa esitetyt perusteet puolsivat kuitenkin yhdensuuntaisesti sitä, että aikaa ir­ti­sa­no­mis­pe­rus­teen tiedoksisaamisesta työsopimuksen irtisanomiseen voitiin tässä tapauksessa pitää kohtuullisena. KKO katsoi, että A:n irtisanominen oli siten tapahtunut työsopimuslain 9 luvun 1 §:ssä tarkoitetun kohtuullisen ajan kuluessa. A:lla ei näin ollen ole oikeutta saada yhtiöltä korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.