red and white x logo
30.3.2020työsopimus, työsopimuksen purkaminen, varoitus

Asiakas sai sai­raus­koh­tauk­sen - työ­so­pi­mus­ta ei olisi tullut purkaa eikä edes irtisanoa va­roi­tus­ta antamatta

Työ­nan­ta­jal­la ei katsottu olleen erittäin painavaa syytä purkaa kantajan työ­so­pi­mus­ta päät­ty­väk­si heti, vaikka asiaa jäl­keen­päin ar­vioi­taes­sa oli voitu todeta, että kantaja olisi voinut toimia ti­lan­tees­sa ak­tii­vi­sem­min hank­ki­mal­la oma-aloit­tei­ses­ti ai­kai­sem­min apua, sillä asiakkaan tilan ei ollut voitu ainakaan olettaa pa­ran­tu­neen tämän siir­ryt­tyä lattialle makaamaan. Vaikka kantaja olisi voinut toimia ti­lan­tees­sa ak­tii­vi­sem­min hank­ki­mal­la apua, lai­min­lyön­ti ei ollut myöskään ollut niin vakava, että työ­nan­ta­jal­la olisi ollut oikeus irtisanoa työ­so­pi­mus va­roi­tus­ta antamatta.
Designs for Facebook & Instagram influencers > https://creativemarket.com/NordWood

Lexpress - yhteistyössä Edilexin kanssa

Lexcon Oy 2021

Lexcon

Lakiasiaintoimisto


asiakaspalvelu(at)lexcon.fi

020 127 8090


PL 111

00121 Helsinki

Finland

Lexpress

Lexpress - Ajankohtainen juridinen tieto yhteistyössä Edilexin kanssa.


lexpress(at)lexcon.fi

Copyright Lexcon Oy - Lexpress 2021. Kaikki oikeudet pidätetään. 

Vastuuvakuutus: If Vahinkovakuutus Oyj

Tietosuojaseloste.