Minimal portrait at Tate Modern. London.
1.4.2020työsopimus, työsopimuksen irtisanominen, varoitus, poissaolo, sairausloma, lojaliteettivelvollisuus

Luot­ta­mus­suh­teen rikkoneen työn­te­ki­jän työ­so­pi­mus voitiin irtisanoa

HO katsoi, että työn­te­ki­jä oli useilla vel­vol­li­suuk­sien vas­tai­sel­la me­net­te­lyl­lään rikkonut hänen ja yhtiön välisen luot­ta­mus­suh­teen hieman yli kolmen kuukauden aikana. Hän ei ollut muuttanut käyt­täy­ty­mis­tään saa­mis­taan ojen­nuk­sis­ta huo­li­mat­ta. HO piti työn­te­ki­jän työ­suh­tee­seen olen­nai­ses­ti vai­kut­ta­vien vel­voit­tei­den rik­ko­muk­sia niin vakavana, että yhtiöllä oli ollut asial­li­nen ja painava peruste irtisanoa työn­te­ki­jän työ­so­pi­mus.
Designs for Facebook & Instagram influencers > https://creativemarket.com/NordWood

Lexpress - yhteistyössä Edilexin kanssa

Lexcon Oy 2021

Lexcon

Lakiasiaintoimisto


asiakaspalvelu(at)lexcon.fi

020 127 8090


PL 111

00121 Helsinki

Finland

Lexpress

Lexpress - Ajankohtainen juridinen tieto yhteistyössä Edilexin kanssa.


lexpress(at)lexcon.fi

Copyright Lexcon Oy - Lexpress 2021. Kaikki oikeudet pidätetään. 

Vastuuvakuutus: If Vahinkovakuutus Oyj

Tietosuojaseloste.