Views
17.4.2020työsopimus, työsopimuksen irtisanominen, työsopimuksen purkaminen, varoitus, lojaliteettivelvollisuus, oikeudenkäyntikulut

Työ­so­pi­mus voitiin irtisanoa mutta ei purkaa - työn­te­ki­jä oli oi­keu­tet­tu saamaan kor­vauk­sen osasta oi­keu­den­käyn­ti­ku­lu­jaan

Työn­te­ki­jäl­lä, jonka oli katsottu me­ne­tel­leen työssään moi­tit­ta­vas­ti, oli kä­rä­jä­oi­keu­den ratkaisun mukaan ollut vas­taa­jayh­tiöil­tä laillinen saatava, jonka saa­dak­seen hän oli joutunut panemaan vireille kanteen. Ilman tätä oi­keu­den­käyn­tiä työn­te­ki­jä ei olisi saanut yhtiöiltä mitään. Tästä syystä hän oli oi­keu­tet­tu saamaan kor­vauk­sen osasta oi­keu­den­käyn­ti­ku­lu­jaan. KO:n tuo­mio­lausel­maa oli muu­tet­ta­va.
Designs for Facebook & Instagram influencers > https://creativemarket.com/NordWood

Lexpress - yhteistyössä Edilexin kanssa

Lexcon Oy 2021

Lexcon

Lakiasiaintoimisto


asiakaspalvelu(at)lexcon.fi

020 127 8090


PL 111

00121 Helsinki

Finland

Lexpress

Lexpress - Ajankohtainen juridinen tieto yhteistyössä Edilexin kanssa.


lexpress(at)lexcon.fi

Copyright Lexcon Oy - Lexpress 2021. Kaikki oikeudet pidätetään. 

Vastuuvakuutus: If Vahinkovakuutus Oyj

Tietosuojaseloste.